新入社員の皆さんが安心して社会人生活をスタートできるよう、同友会主催の新入社員研修に参加できます。

この研修では、社会人として必要な基本的なマナーやコミュニケーションスキルから、職人として現場で活躍するための実践的な対応力まで、幅広く学ぶことができます。

研修を通じて、自分の強みや適性を見極めながら、仕事に取り組む上での考え方や姿勢を身につけます。さらに、正社員としてチームで働く際の役割や責任の理解を深め、現場で求められる力を具体的に体感できます。

新しい仲間と共に学び、互いに刺激を受けながら成長の第一歩を踏み出せる大切な機会です。

社員一人ひとりのスキルアップを後押しするために、資格取得支援制度を整えています。

業務に必要な資格や、将来のキャリアアップにつながる資格については、受験費用や講習費用を会社が全額負担し、合格に向けて万全のサポートを行います。

入社後、業務や職場環境に慣れていただいた頃（おおよそ入社6ヶ月後）から、資格試験への挑戦をスタートします。

最初は玉掛けなど、荷物の運搬に必要な基本資格から挑戦する方が多く、1年間に1〜3個の資格取得を目安としています。

座学が必要な資格も多く、受講期間は短いもので1日、長いもので5日程度です。

資格を取得することで、安全に配慮した作業が可能となるだけでなく、現場リーダーや監督者としてのキャリアアップにもつながります。キャリア採用の方にとっても、これまでの経験をさらに強化し、専門性を高めるチャンスを広げることができます。働きながら無理なく着実にステップアップできる制度です。

社員一人ひとりの「挑戦したい」という気持ちを大切にし、キャリアチェンジを支援する環境を提供しています。

実際に、工場での製造業務を経験したのちに、「現場で力を試したい」と考え、施工やメンテナンスの現場へキャリアチェンジした社員もいます。

工場で培った「製品理解」や「工程管理の力」は、現場での作業や設備管理においても大きな武器となり、現在は溶接や据付の技術を身につけ、現場の中心として活躍しながら、工場経験を活かした段取りやチーム連携で信頼を得ています。

当社は、これまでの経験を活かしながら、新しい分野にも挑戦でき、自分らしいキャリアを自由に描ける環境です。